Leader Programm
Der ehrliche Austausch, der Geschäftsführer:innen
& Führungskräfte weiterbringt.
Drei Formate.
Drei Geschwindigkeiten.
Ein Ziel: echtes Leadership-Wachstum.
Führung passiert nicht im Seminarraum.
Sie passiert im Alltag – unter Druck, in Unsicherheit, mit Menschen, die Antworten und Orientierung erwarten.
In unseren Peer-to-Peer-Formaten begegnen Sie anderen Führungspersönlichkeiten auf Augenhöhe. In einem geschützten Raum arbeiten Sie an dem, was Sie aktuell wirklich beschäftigt – offen, ehrlich und lösungsorientiert. Kurze Theorie-Impulse, echte Fallbeispiele für Klarheit und Inspiration.
Sie bestimmen das Tempo:
Wenn Strategien im Tagesgeschäft verblassen, Visionen unter Zeitdruck leiden oder Führung sich wie Dauer-Feuerwehr anfühlt – dann hilft Austausch, der Fortschritt beschleunigt und Innovation möglich macht.
Leadership Rides – 2-3 Stunden , die Bewegung bringen
Carity entsteht nicht im Sitzen – sondern in Bewegung.
Ich biete Coaching Sessions und Beratungsgespräche für C‑Level‑Executives, Unternehmer:innen und Führungskräfte auf geführten Radtouren an.
Nicht als Event. Nicht als sportliche Herausforderung.
Sondern als hochwirksames Arbeitsformat, in dem Denken, Entscheiden und Bewegung gezielt zusammengeführt werden.
Die Grundlage aller Leadership Rides ist das CBI‑Modell – Clarity Based Impact.
Denn Wirkung entsteht nicht aus Aktionismus, sondern aus Klarheit.
Ein Leadership Ride ist damit kein lockerer Austausch unterwegs, sondern ein strukturierter Denk‑ und Entscheidungsraum – draussen, in Bewegung, fokusiert, menschlich und überraschend präzise.
CBI – Clarity Based Impact als Fundament
CBI steht für Clarity Based Impact.
Das Modell folgt einer einfachen, aber konsequenten Logik:
Erst Klarheit.
Dann Entscheidung.
Dann Wirkung.
In klassischen Business‑Settings wird diese Reihenfolge oft umgedreht:
Zuerst reagieren, dann optimieren, irgendwann reflektieren.
CBI dreht das bewusst um.
Im Leadership Ride arbeiten wir entlang folgender Prinzipien:
Clarity: Worum geht es wirklich? Nicht operativ, sondern im Kern.
Choice: Welche Entscheidungen stehen tatsächlich an – und welche nur scheinbar?
Impact: Welche Wirkung soll diese Entscheidung entfalten – persönlich, unternehmerisch, systemisch?
Bewegung unterstützt diesen Prozess nicht zufällig, sondern gezielt.
Warum Bewegung Klarheit schafft
Führungskräfte bewegen sich täglich geistig am Limit – oft jedoch körperlich im Stillstand.
Gerade bei komplexen Themen führt das zu:
gedanklichen Schleifen
Entscheidungsaufschub
mentaler Ermüdung
Bewegung wirkt hier als kognitiver Neustart.
Studien zeigen klar, dass moderate Bewegung – wie Gehen oder sanftes Radfahren –
kreatives Denken erhöht
die kognitive Flexibilität verbessert
Entscheidungsfähigkeit unterstützt
CBI nutzt diesen Effekt bewusst:
Der Körper kommt in Bewegung – und das Denken folgt.
Nicht schneller. Sondern klarer.
Warum Leadership Rides besonders für Führungskräfte wirken
Leadership Rides kombinieren drei entscheidende Faktoren:
CBI als Denkrahmen
Keine offenen Gespräche ohne Struktur. Klare Leitfragen. Klare Zielsetzung.Bewegung als Katalysator
Nicht zur Ablenkung – sondern zur Fokussierung.Begegnung auf Augenhöhe
Kein Schreibtisch, kein Bildschirm, keine Hierarchie‑Inszenierung.
Viele Führungskräfte erleben dabei etwas Entscheidendes:
Themen, die im Büro rationalisiert oder zerredet werden, finden in Bewegung ihre Essenz.
CBI sorgt dafür, dass diese Klarheit wirkungsvoll übersetzt wird – nicht nur gedacht, sondern entschieden.
Ein klarer Prozess – kein Risiko, sondern bewusste Führung
Eines ist mir wichtig, sehr klar zu sagen:
Leadership Rides überfordern nicht.
Sie sind bewusst fordernd – aber immer sicher geführt.
Jeder Ride folgt einem klaren CBI‑Prozess:
1. Vorbereitung – Clarity First
Wir klären vorab Anliegen, Kontext und Erwartungshorizont.
2. Der Ride – geführter Denkraum
Ruhiges Tempo. Geeignete Strecke. Klar strukturierte Gesprächsphasen entlang des CBI‑Modells.
3. Verdichtung – aus Klarheit wird Entscheidung
Gedanken werden benannt, sortiert und fokussiert.
4. Impact – Wirkung sichern
Erkenntnisse werden anschlussfähig gemacht: für Führung, Organisation und Alltag.
Viele Teilnehmende berichten, dass ein Leadership Ride nicht nur eine Lösung bringt, sondern einen Denk‑ und Führungsprozess lostritt, der weit darüber hinaus wirkt.
Oft verändert sich nicht nur ein Thema – sondern die Art zu arbeiten, zu entscheiden und zu führen.
Für wen Leadership Rides mit CBI geeignet sind
C‑Level‑Executives und Geschäftsleitungen
Unternehmer:innen in Transformations‑ oder Entscheidungsphasen
Führungskräfte, die Klarheit vor Geschwindigkeit stellen
Menschen, die spüren:
„Ich brauche keine weitere Analyse – sondern eine neue Perspektive.“
Leadership Rides sind für alle, die Bewegung nicht als Ausgleich sehen –
sondern als integralen Bestandteil wirksamer Führung.
Fazit
CBI – Clarity Based Impact – ist kein Modell für Flipcharts.
Es ist ein Denk‑ und Führungsansatz für Menschen, die Verantwortung tragen.
Leadership Rides schaffen dafür den Raum, den klassische Settings nicht bieten:
In Bewegung Klarheit gewinnen.
Aus Klarheit entscheiden.
Mit Wirkung führen.
Wenn du willst, gestalte ich dir als nächsten Schritt:
eine Hero‑Kurzfassung (Above the Fold)
eine FAQ‑Sektion für rationale Entscheider:innen
oder einen Claim + Angebotsstruktur rund um Leadership Rides mit CBI.
Sag mir einfach, wie sichtbar und positionierend das Angebot sein soll.
Kosten:CHF 3’300.- zuzgl. MwSt.
Start: Jederzeit nach Vereinbarung
SPRINT 30 – 30 Tage, die den Unterschied machen
Für Leader, die schnell Resultate brauchen.
30 Tage. Zwei Weekly 1:1 Sessions. Hochintensiv. Fokus pur.
SPRINT 30 ist das persönliche Coaching-Format für Situationen, in denen Geschwindigkeit zählt: dringende Entscheidungen, kurzfristige Ziele, akuter Handlungsbedarf.
In kompakten, wirksamen Sessions arbeiten Sie 1:1 an Ihrem aktuellen Thema – ohne Umwege, ohne Ausreden. Offen, lösungsorientiert und messbar wirksam.
Erleben Sie, was möglich wird, wenn Klarheit, Commitment und Momentum zusammenkommen - in nur einem Monat.
Geeignet für:
– Dringliche Führungs- oder Strategieherausforderungen
– Sofortentscheidungen mit hohem Impact
– Performance-Schübe im Team oder Unternehmen
Kosten:CHF 3’300.- zuzgl. MwSt.
Start: Jederzeit nach Vereinbarung
IMPACT 100 – 100 Tage für echte Veränderung
Leadership Impulse von Experte zu Experte.
100 Tage. Weekly Sessions. Booster für messbare Resultate.
IMPACT 100 begleitet Sie über 100 Tage – mit wöchentlichen Peer-Sessions, die Reflexion, Umsetzung und konsequentes Dranbleiben verbinden.
In einem strukturierten, vertrauensvollen Rahmen arbeiten Sie Schritt für Schritt an Themen, die schon länger nach Veränderung verlangen: Führungsverhalten, Rollenklärung, Kommunikation, Teamdynamik oder strategische Schärfung.
Wer 100 Tage an einem Thema dranbleibt, stellt sicher, dass Wirkung erzielt wird.
Ideal für:
– Führungskräfte, die eingefahrene Muster durchbrechen wollen
– Geschäftsführer:innen, die ihre Rolle gezielt weiterentwickeln möchten
– Veränderungsprozesse, die Kontinuität und Fokus brauchen
Kosten: CHF 6’600.– zuzgl. MwSt.
Start: Quartalsweise - die genauen Termine werden bekanntgegeben, sobald die Gruppe komplett ist.
CHANGE 365 – Das Jahresformat für nachhaltige Führung
Für Leader, die wissen, dass Veränderung Zeit braucht.
365 Tage. Monatliche Sessions. Tiefe. Entwicklung. Haltung.
CHANGE 365 ist Ihr langfristiger Entwicklungsraum. Monat für Monat vertiefen Sie gemeinsam mit einer festen Peer-Gruppe Themen, die nicht einfach gelöst werden – sondern wachsen müssen: Persönlichkeit, Führungsidentität, Entscheidungsqualität, Haltung und Kultur.
Sie reflektieren, erproben und festigen, was dauerhafte Wirkung entfalten soll – Schritt für Schritt, im echten Führungsalltag.
Weil Leadership kein Sprint ist, sondern ein Weg. Und weil Sie ihn nicht allein gehen müssen.
Perfekt für:
– Mittel- und langfristige Leadership-Entwicklung
– Geschäftsführer:innen mit strategischem Veränderungsanspruch
– Führungskräfte, die bewusster, klarer und wirksamer führen wollen
Kosten: CHF 9'900.00.– zuzgl.. MwSt.
Start: Erkundigen Sie sich nach dem nächsten Starttermin in ihrer Region.
Unsere Dienstleistungen
✺ Häufig gestellte Fragen ✺
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ANTWORT
Das hängt von Ihrem Ziel und Ihrem Zeithorizont ab:
SPRINT30, wenn Sie schnelle Resultate brauchen.
IMPACT100, wenn Sie gezielt ein Verhalten oder Muster verändern möchten.
CHANGE365, wenn Sie sich mittel- oder langfristig als Führungspersönlichkeit weiterentwickeln wollen.
Im persönlichen Gespräch klären wir gemeinsam, welches Format den grössten Nutzen für Sie bringt. -
Sie treffen sich in einer kleinen Gruppe von Geschäftsführer:innen und Führungskräften, die alle selbst ähnliche Herausforderungen kennen. Jede Session hat Struktur, klare Fragestellungen und ausreichend Raum für Reflexion, Sparring und Lösungsfindung. Ohne Theorieüberladung, dafür mit Fokus auf praktische Wirkung.
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– SPRINT30: Wöchentlich zwei kurze, intensive Sessions über 30 Tage.
– IMPACT100: wöchentliche Meetings über 100 Tage.
– CHANGE365: ein Treffen pro Monat über ein ganzes Jahr.
Zwischen den Sessions nehmen Sie das Gelernte direkt in Ihren Führungsalltag mit. Die Zeitinvestition bleibt überschaubar, die Wirkung nicht.
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Hier arbeiten Sie mit anderen Leadern, nicht als Einzelperson im stillen Raum. Peer-to-Peer bedeutet: ehrliches, ungefiltertes Feedback von Menschen, die Ihre Realität verstehen. Das erzeugt Klarheit, Fokus und eine Art von Tiefe, die klassische Seminare selten erreichen. Und: Bei uns geht es um Umsetzung, nicht um Folien.
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Ja. Alle Teilnehmenden verpflichten sich zu Diskretion, Respekt und einer offenen Haltung. Die Gruppen sind bewusst klein, damit echte Gespräche möglich werden. Ihre Themen bleiben geschützt – und Sie profitieren gleichzeitig von der Erfahrung anderer.
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Mehr Klarheit. Mehr Sicherheit im Entscheiden. Mehr Wirksamkeit im Führen.
Und vor allem: ein tieferes Verständnis Ihrer Rolle, Ihres Verhaltens und Ihres Einflusses. Viele Teilnehmende berichten, dass sie nach wenigen Wochen anders auftreten – bewusster, klarer, souveräner. Das Ziel ist keine kurzfristige Motivation, sondern echte Veränderung.